お知らせ
【東京圏雇用労働相談センター】働き方を踏まえた労働条件通知書講座
概要 | 【オンラインセミナー】 働き方を踏まえた労働条件通知書講座 ~パターンごとに考えてみよう!~ 日時:12月25日(水)12:00~13:00 |
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内容 | 雇用契約そのものは口約束でも成立しますが、労働条件の通知は書面やWeb画面など、労働者が確認できる形で行うことが法律で義務づけられおり、労働する場所、労働時間、賃金、手当など、労働条件をわかりやすく提示することが大切ですが、組織ごとに、適した働き方、雇い方は会社によって異なります。パターンを分けて、このような働き方の場合は、労働条件通知書はどう書いたら良いのか、ポイントをお伝えする講座です。厚生労働省のひな型を活用し、いくつかの事例で解説をいたします。 <働き方を踏まえた労働条件通知書のポイントを解説> ・店舗スタッフ(長時間のシフト交代制勤務)を雇う時 ・営業職採用に見られる固定残業代の注意点 ・エンジニア職の変形労働時間制や裁量労働制の知識と注意点 ・労働者の退職に際して、決めておかなければならない事 ・実際に労働条件通知書を書いてみよう!ひな型を使ってポイント解説 |
掲載期間 | 2024-12-19 〜 2025-03-31 |
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